Contestar Germán Cañavate el 20/12/2023 a las 07:43 Por supuesto que es válido. Mientras que las preguntas del FPSICO estén intactas y en su orden e idioma validado no hay problema. De hecho nosotros solemos añadir siempre otras escalas al cuestionario para darle anciano utilidad: engagement, GHQ12, liderazgo, carga mental… siempre con cuestionarios validados, añadidos al final y analizados a parte y luego en conjunto con la evaluación psicosocial.
Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Dirección y actividades preventivas Encuestas
Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.
Todas las empresas deben prestar asistencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la salud mental y la prevención e intervención del estrés y los problemas y trastornos mentales, para lo cual deben utilizar los protocolos específicos de intervención de factores de riesgo psicosocial.
A la hora de considerar las exigencias del empleo, es importante no confundir los factores de riesgo psicosocial, como la carga de trabajo excesiva, con condiciones en las que, aunque las tareas resulten estimulantes y a veces complejas, exista un entorno de trabajo propicio en el que los factores de riesgo psicosocial trabajadores tengan suficiente autonomía y estén bien formados y motivados para alcanzar lo mejor de su capacidad.
Un sitio de trabajo psicosocialmente seguro es un lugar en el que resulta más estimulante trabajar y puede ayudar a fomentar mejores conexiones entre los empleados.
Carga de trabajo excesiva: Cuando se prórroga que los empleados trabajen largas horas sin descanso adecuado.
El liderazgo y el compromiso con la salud mental en el trabajo, por ejemplo a través de la integración de la Sanidad mental en las psicosocial riesgo factores políticas laborales pertinentes.
Los trabajadores y sus representantes son quienes mejor conocen los problemas que pueden surgir en su lado de trabajo, y su Billete ha demostrado ser un creador de éxito a la hora de combatir los riesgos psicosociales en el trabajo.
Aunque pueden los riesgos psicosociales pueden encontrarse en todos los sectores, algunos trabajadores tienen más probabilidades de estar expuestos a esos riesgos que otros, por la bordado que realizan o los entornos en que se desempeñan y la forma de hacerlo.
The working environment and the nature of work itself are both important influences on the health and well-being of riesgo psicosocial consecuencias working people[1]. Linked to psychosocial risks, issues such as work-related stress, workplace violence and harassment are widely recognised…
Solo hay que tener en cuenta que cada empresa debe tener su plan de acto especefíco y los resultados no deben ordenarse por puestos como único criterio, sino deberían estar ordenados por empresa/centro/puesto, siempre que el número de personas lo permita.
La evaluación de los riesgo psicosocial ppt factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es riesgo psicosocial en la escuela aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.
